摘要
1．1研究背景
1．2研究意义
1．2．1学术价值
1．2．2社会价值
1．2．3经济价值
1．3国内外研究概况
1．3．1相关概念阐述
1．3．2国外研究现状
1．3．3国内研究现状
1．4研究设计
1．4．1研究对象
1．4．2研究方法
1．4．3技术路线
第二章武汉市机构养老护理人员基本情况
2．1养老护理人员配置
2．1．1人口特征
2．1．2工作特征
2．2养老护理人员工作概况
第三章武汉市机构养老护理人员专业技能培训情况
3．1养老护理人员医养结合护理培训现状
3．2养老护理人员医养结合护理培训需求
3．3养老护理人员对医养结合护理知识掌握情况及其相关因素
3．3．1 不同性别养老护理人员相关知识掌握情况
3．3．2不同年龄养老护理人员相关知识掌握情况
3．3．3不同婚姻状况养老护理人员相关知识掌握情况
3．3．4不同学历养老护理人员相关知识掌握情况
3．3．5不同职称养老护理人员相关知识掌握情况
3．3．6不同用工性质养老护理人员相关知识掌握情况
3．3．7不同工作年限养老护理人员相关知识掌握情况
3．3．8不同薪酬养老护理人员相关知识掌握情况
3．3．9有无临床护理经验老护理人员相关知识掌握情况
第四章武汉市机构养老护理人员工作满意度评价
4．1 基于决策树模型的养老护理人员工作满意度影响因素分析
4．1．1决策树模型
4．1．2个人基本情况对工作整体满意度的影响因素分析
4．1．3各维度满意度对工作整体满意度的影响因素分析
4．2养老护理人员工作满意度得分
第五章讨论
5．1机构养老护理人员一般情况分析
5．1．1机构养老护理人员结构不合理
5．1．2机构养老护理人员薪酬待遇低，人员流动性大
5．1．3养老护理人员供给能力不足，服务内容单一
5．2机构养老护理人员专业技能培训分析
5．2．1培训体系不完善、缺乏相关教育
5．2．2技能培训需求意愿强，但需求层次低
5．2．3不同特征的养老护理人员对各类培训技能掌握情况存在差异
5．3机构养老护理人员工作满意度分析
5．3．1工作满意度与养老护理人员基本属性有关
5．3．2 工作满意度与养老护理人员对工作各维度满意度有关
5．3．3机构养老护理人员对各维度工作满意度存在差异
第六章建议与总结
6．1建议
6．1．1充分发挥政府的主导作用，加大支持与投入力度
6．1．2完善养老护理服务教育体系及培训体系
6．1．3提高准入门槛，严格持证上岗，严格资质审核
6．1．4构建养老护理分层服务体系，构建统一服务操作规范和评估体系
6．1．5加强机构养老护理人员管理
6．2创新之处
6．3不足与展望
参考文献
附录
攻读学位期间成果
致谢
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